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BSCI验厂
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BSCI验厂是指BSCI(Business Social Compliance Initiative),即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核,主要包括:遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。目前BSCI吸纳了来自11个国家的1300多个会员,大多数是欧洲的零售商和采购商,他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们供应商的人权状况。

背景

2003年3月总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组织BSCI,目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。BSCI吸纳了来自11个国家的1300多个会员,大多数是欧洲的零售商和采购商,他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们的人权状况。

支持买家:大多数是欧洲的零售商和采购商。如AVE,COOP,Hema,ICA,JC,LIDL,ALDI,Lindex,M&S,MGB,Perry Sport,Tom Tailor,The Cotton Group等等。完整的列表可以向我索要。

适用范围:所有行业。

现场检查内容 

1、消防设备、灭火器及其安装地方 

2、紧急出口、逃生路线以及它们的标记/标示牌 

3、有关安全卫生的问题:设备,人员以及培训等 

4、机器、电力设备以及发电机 

5、蒸汽发生器和蒸汽排放管 

6、室温、通风以及照明情况 

7、总体的清洁和卫生 

8、卫生设施(厕所、洗手间以及饮水设施) 

9、必要的福利和便利设施,例如:病房,急救包,饮食区,咖啡/茶水区,儿童养育院等 

10、宿舍/住房情况(如提供给员工) 

行为准则主要包含以下10个方面的要求:

1. 遵守法律

2. 结社自由和集体谈判权利

3. 禁止歧视

4. 补偿

5. 工作时间

6. 工作场所卫生与安全

7. 禁止使用童工

8. 禁止强制劳动与惩罚性措施

9. 环境和安全问题

10.管理体系

BSCI验厂审核容易违规的事项有以下几项:

1、加班时间超时

   所有的人权验厂对于加班时间都有限制,其实主要根源是援引我国《劳动法》,如第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健 康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 

  另外客户或人权标准在每周加班时间上另外有限制,如BSCI验厂要求每周加班不超过 12小时。当然有综合计时批文的工厂加班时间可以超过每月加班36小时的严格限制,但是综合计时周期内的总工时不能超标。由于大部分工厂就是利用员工加班加点赶产量出效益,加班超时基本是所有工厂的通病。 

2、BSCI验厂人权审核

主要是审核工厂的工资、工时、环境健康(EHS验厂)安全等方面,是否达到客户或者是人权标准的要求,以保证工厂提供的产品是在安全、健康、卫生的环境下由受到合理待遇的工人生产出来的。但是目前大部分工厂在人权或者说社会责任方面还未有意识,或是开始有意识改善,工厂工作的重点还是放在销售和生产上面。 

  对于日益增长的人权审核,工厂应提高对客户人权标准的了解和学习,国家法律法规的学习,并实际提高工厂的人权状况,改善工人的生产环境和福利待遇,做一个有社会责任的企业。工厂通常在以下方面存在不足,在人权审核中被记为不符合点。 

3、危险化学品管理不规范

    一般工厂均有化学品,通常最常见的就是机油,润滑油之类 的。但是一般工厂对于此类危险化学品无管控,在车间、仓库内随意摆放,未张贴MSDS、警告标语,无二次容器,化学品仓库无防爆灯、防爆开关等。另外危废物直接当一般垃圾处理,未交由专业的处理公司收集处理。

总结:以上列了几个最常见的不符合点,还有其他细节方面的要求一般的工厂均未能做到。提高工厂的人权状况,不仅仅是客户的要求,也是整个日益发展的社会对于企业的要求。工厂应通过各种方式提高人权状况,如咨询专业的管理咨询公司,学习客户的人权标准和相关的法律法规,对员工负责、对客户负责、对社会负责。 

4、未给所有员工缴纳社会保险

   由于劳动法要求企业应给所有员工缴纳社会保险,因此审核员按此条开出社保缴纳情况不符点。今年7月前审核员一般均接受当地政府的社保符合性证明,豁免非100%缴纳社保此项不符合点。

  但是随着今年7月《社会保险法》出台,再次强调了企业应给所有员工缴纳社会保险,因此现在审核员基本上不接受当地政府的社保符合性证明。由于缴纳社保的费用较高,工厂一般都不愿全员参保。因此此项为大部分工厂的软肋。 

5、BSCI验厂中工资支付不足

  大部分工厂从事的是劳动密集型产业,工人的工资多数是计件制。计件制工资下,工厂不仅仅需要支付计件部分的工资,工作日晚上、周末或法定节假日加班还需另外支付加班费,另外法定节假日需支付节假日补贴。

  若有因停工待料而放假的情况,工厂应按照基本工资标准支付补贴。但是大部分工厂在加班补贴和节假日补贴支付上都不足。

BSCI验厂审核所需文件 

1. 营业执照 

2. 公司概括简介-人员/产量/产值/(品牌)市场分布 

3. 公司组织架构图-(相关人员名片) 

4. (公司)厂区/厂房平面图 

5. ISO9000,ISO14001,SA8000等证书/审核报告,其他客户或机构社会责任审核报告 

6. 安全卫生风险评估和防护文件及记录 

7. 成本计算和能力规划文件 

8. 成本计算和产能规划的文件及其记录 

9. 公司根据BSCI要求对分包商评选程序及相应的评审记录。 

10. 政府对工厂设施或设备的相关证明(建筑验收合格证、消防验收合格证等) 

11. 有关社会责任的书面声明,特别是针对童工、女工、歧视、强迫劳动、工时、赔偿、卫生及社会设施、安全、结社自由和集体谈判等 

12. 厂纪、厂规 

13. 保安责任规定/合同或保安上岗证 

14. 工厂工作时间及其加班的书面政策 

15. 工作时间、加班记录(12个月) 

16. 员工自愿加班政策或记录 

17. 生产记录、计件工人的产量记录(现场抽检) 

18. 当地政府的加班批文或综合计时批文 

19. 工资表,其中包括最近一个月基本工资和加班费的汇总(近12个月) 

20. 提供给给员工的工资条 

21. 当地最低工资文件 

22. 工厂工资及其福利的政策 

23. 社会保险的交费文件及其发票(最近3个月) 

24. 有薪年假及其国家带薪假期的休假及其工资支付记录 

25. 妇女员工的产假规定及其相应记录 

26. 员工扣款及其纪律罚款的记录 

27. 招工指引/程序 

28. 全部员工的人事档案(附有身份证复印件)、劳动合同 

29. 未成年工登记表及工作安排 

30. 体检记录 

31. 请假单 

32. 离职记录 

33. 警告信 

34. 与工会代表或工会达成的书面协议,投诉及其措施记录 

35. 工会组织会议记录/工会代表责任 

36. 饮用水测试记录/报告或水质可以饮用的正面 

37. 排污许可/环保检测报告 

38. 食堂卫生许可证/食堂员工健康证 

39. 车间有毒有害作业环保监测报告 

40. 特种作业人员(电梯/叉车/电工/电焊工)资格(操作)证书 

41. 设备维修工/技工资格证书 

42. 锅炉,压力容器使用登记证/年检合格证 

43. 司炉上岗证 

44. 有关健康安全的培训文件及相应记录(如消防演习、机器操作安全、化学品安全等) 

45. 化学品的物料安全数据表 

46. 急救人员的证书 

47. 电梯及其政府规定的特种设备的安全检查正面 

48. 过去一年的工伤记录/报告 

49. SA8000社会责任要求的相关体系文件 

50. 公司员工SA8000社会责任要求的培训记录 

51. 定期的SA8000社会责任管理体系的内部管理评审记录 

52. 对SA8000社会责任要求的员工最低需求保障的评估记录 

53. 对所有分包商、供应商的社会责任监控评估程序及其记录 

54. 童工补救程序